POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
En GAVAR S.A.S. Nos comprometemos a prestar servicios de mantenimiento industrial y comercializar productos químicos para los sectores de la construcción e industrial, satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes y demás partes interesadas mediante servicios de calidad, el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables, y la mejora continua de nuestro Sistema Integrado de Gestión.
Promovemos condiciones de trabajo seguras y saludables mediante la identificación de peligros, la eliminación y control de los riesgos, la prevención de lesiones y enfermedades laborales, así como la consulta y participación de nuestros colaboradores.
Estamos comprometidos con la protección del medio ambiente, la prevención de la contaminación, el uso eficiente de los recursos, la reducción de los impactos ambientales y el desarrollo sostenible, contribuyendo al crecimiento responsable de la organización.
Asimismo, impulsamos la innovación, la transformación digital y el uso responsable de tecnologías para fortalecer nuestros procesos, mejorar la productividad, fomentar la sostenibilidad y generar valor para nuestros clientes, colaboradores y demás partes interesadas.
Política de tabaquismo, alcohol y drogas
La empresa García Vargas Ingenieros – GAVAR S.A.S., ha definido y establecido una política de no alcohol, tabaco y drogas, con el fin de promover, prevenir y fomentar el bienestar de los trabajadores, ya que esto genera impactos negativos sobre la sociedad, el ambiente de trabajo y en las personas en su seguridad y condiciones de trabajo, debido a sus factores de riesgo asociado.
Para mejorar el desempeño laboral y el fomento de los hábitos y estilos de vida saludable, teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 1075 de marzo 24 de 1992 y la resolución 4225 de mayo 29 de 1992, resolución 2646 de 2008 Se establecen los siguientes parámetros:
Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas o energizantes u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral durante el desarrollo de actividades y/o funciones dentro de las instalaciones físicas de la empresa.
Promover actividades de sensibilización con charlas y/o capacitaciones para los trabajadores, que buscan la creación de hábitos y estilos de vida saludables en relación al daño que causa el cigarrillo, bebidas alcohólicas y sustancias psicoactivas que afectan la salud del individuo y su entorno.
Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.
Dentro de las normas internas de la empresa esto se toma como falta grave, lo cual dará como objeto de sanción incluyendo la terminación del contrato y prohibiendo el ingreso al sitio de trabajo.
